Cлайд 1
Разделение труда Виды разделения труда, и их взаимосвязь. Границы разделения труда. Проектирование разделения труда на предприятии.Cлайд 2
Cлайд 3
Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
Cлайд 4
Различают три взаимосвязанных вида разделения труда: общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.); частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.); единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).
Cлайд 5
Cлайд 6
Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1. технологическое 2. функциональное 3. профессионально-квалификационное.
Cлайд 7
Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное; подетальное; предметное разделение труда.
Cлайд 8
. Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: основных; вспомогательных; обслуживающих.
Cлайд 9
Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.
Cлайд 10
Границы разделения труда: 1. технологическая 2. экономическая 3. психофизиологическая 4. социальная
Cлайд 11
Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде всего, в разрезе основных категорий персонала - управления, оперативного и вспомогательного. На крупных предприятиях, имеющих сложную структуру управления, труд персонала управления подлежит более углубленному функциональному разделению, которое получает свое отражение в схеме организационной структуры управления данным предприятием. Технологическое разделение труда осуществляется, как правило, по категориям оперативного и вспомогательного персонала. Разделение этих категорий персонала в разрезе профессий определяется объемом отдельных операций основного и вспомогательного технологических процессов. Квалификационное разделение труда определяется различием функций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности.
В человеческом обществе, как и у многих видов животных, существует разделение труда на биологической основе, когда каждый участник команды выполняет определённую свою работу и в итоге весь объем работы в команде считается выполненным. Это самые простые трудовые отношения. |
Со временем возникло общественное или профессиональное разделение труда – распределение работников по профессиям и специальностям. |
Разнообразие и особенности природы диктовали возникновение специализаций на производстве отдельных видов продукции. Так сформировалось территориальное или географическое разделение труда. |
В современном мире на первый план выходит международное географическое разделение труда. Это разделение стран по производству определённых видов товаров и услуг и обмен произведённой продукцией. Полученная продукция, на которой специализируется страна, удовлетворяет собственные потребности и экспортируется на мировой рынок. |
Выделяют два основных фактора, превращающих определённый вид хозяйственной деятельности в отрасль международной специализации. Первым главным фактором являются природно-ресурсные условия. Это природные ресурсы, средообразующие факторы и условия, которые могут быть использованы в хозяйственной деятельности. Второй фактор – социально-экономический. |
Сырьевые страны специализируются на наличии определённых природных ресурсов и их экспорта, например, нефти, алмазов, меди. |
В аграрных странах статьёй экспорта служит продукция сельского хозяйства (чай, кофе, хлопок). |
Очень заметны на мировом рынке промышленные страны, которые производят продукцию разных отраслей обрабатывающей промышленности. |
Ряд стран специализируется на оказании определённого вида услуг: финансовые центры, центры-курорты. |
На рубеже 19-20 веков началась эволюция международного географического разделения труда, которое привело к слиянию национальных хозяйств стран мира в единое мировое хозяйство. |
Мировое хозяйство – это совокупность исторически сложившихся национальных хозяйств мира, связанных между собой системой международного разделения труда и всемирных экономических отношений. |
Углубление международного разделения труда привело к возникновению транснациональных корпораций и экономической интеграции. Сейчас в мире насчитывается более 70 тыс. ТНК, большая часть которых расположена в развитых странах. |
Наиболее крупные ТНК мира: 1. Exxon Mobil, Shell Group , British Petroleum – компании, занимающиеся горнодобывающей промышленностью, 2. Toyota, Ford, Volkswagen – машиностроительные компании, 3.Nestlе, Рерsi, Danone - концерны по производству продуктов питания. |
Экономическое сближение и взаимодействие стран приводит к экономической интеграции. Существуют два типа интеграционных объединений: 1. региональные объединения – территориально близкие страны с примерно одинаковым уровнем социально-экономического развития. Это ЕС (Европейский Союз), НАФТА (Североамериканская ассоциация свободной торговли ), СНГ (Содружество независимых государств) и др., 2. отраслевые объединения – самостоятельные государства, объединенные в единое целое. К ним относятся ОПЕК (организация стран-экспортёров нефти), объединённые добычей, экспортом и условиями торговли нефтью; ЕОУС (Европейское объединение угля и стали) и ЕВРАТОМ (Европейское сообщество по атомной энергии). |
Экономическая глобализация стремительно увеличила темпы развития, что привело к возникновению политической и культурной глобализации. Однако, начиная с 90-х годов 20 века активизируется общественное и политическое движение антиглобалистов, направленное против определённых подходов процесса глобализации. |
Интернационализации производства и интеграции составляют основу мировых хозяйственных взаимоотношений. |
Скачать:
Предварительный просмотр:
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Международное географическое разделение труда и мировое хозяйство
Международное географическое разделение труда - разделение стран по производству определённых видов товаров и услуг и обмен произведённой продукцией.
Факторы отраслей производства Природно-ресурсные Социально-экономические
Разные страны специализируются на различных отраслях производства и, следовательно, играют определённые роли в мировом географическом разделении труда.
На рубеже XIX ‒ XX вв. началась эволюция международного географического разделения труда, которое привело к слиянию национальных хозяйств стран мира в единое мировое хозяйство.
Мировое хозяйство - это совокупность исторически сложившихся национальных хозяйств мира, связанных между собой системой международного разделения труда и всемирных экономических отношений.
Транснациональные корпорации (ТНК) - это компании, владеющие предприятиями в нескольких странах.
Наиболее крупные ТНК мира: Exxon Mobil , Shell Group , British Petroleum - компании, занимающиеся горнодобывающей промышленностью. Toyota, Ford, Volkswagen - машиностроительные компании. Nestlе, Рер si , Danone - концерны по производству продуктов питания.
Интеграционные объединения Региональные Отраслевые ЕС, НАФТА, СНГ и др. ОПЕК, ЕОУС,ЕВРАТОМ
Слайд 2
Организация труда на любом уровне начинается с его разделения. Являясь одним из основных элементов организации труда, разделение труда представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности работников или разграничение деятельности работников в процессе их трудовой деятельности.
Слайд 3
Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. Разделение труда
Слайд 4
Слайд 5
Все формы разделения труда взаимосвязаны. Под влиянием общего разделения труда осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли. Под влиянием частного разделения труда (РТ) в связи со специализацией отдельных отраслей промышленности совершенствуется единичное РТ на предприятии. В свою очередь, в связи с конкуренцией производства и техническим прогрессом, единичное разделение труда оказывает влияние на возникновение новых отраслей промышленности. Ведущая роль промышленности предполагает создание такой системы разделения труда, которая отвечала бы задачам и сущности расширения воспроизводства, повышения эффективности производства.
Слайд 6
В зависимости от рода и разновидности работ выделяются следующие формы разделения труда: квалификационное технологическое профессиональное функциональное пооперационное
Слайд 7
Функциональное разделение труда предполагает деление персонала организации АПК на несколько функционально однородных групп. Эти общепринятые как в статистике, так и в учете группы формируются в зависимости от выполняемой роли в осуществлении производственного процесса или трудовой деятельности.
Слайд 8
В соответствии с этой классификацией в зависимости от выполняемых функций персонал организации составляют: служащие – это руководители, специалисты и другие служащие, которых иногда называют техническими исполнителями; рабочие – это основные, рабочие непосредственно участвующие в сельскохозяйственном производстве, в зависимости от производственного назначения организации (например, трактористы-машинисты, операторы машинного доения,) и вспомогательные, рабочие выполняющие работы по обслуживанию основного производства (например, электрики, рабочие занятых на ремонтных работах, хозяйственным и другими видами обслуживания).
Слайд 9
Такое деление вовсе не означает принижение роли вспомогательных рабочих. Для организации в одинаковой степени важны как основные, так вспомогательные рабочие. Эффективность производственного процесса во многом зависит от рационального функционального разделения труда и равной степени зависит от отношения к труду каждого работника на своем рабочем месте.
Слайд 10
Профессиональное разделение труда – это деление работников организации по профессиям и специальностям. Под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность – это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работникам в рамках профессии.
Слайд 11
Пример. Рассмотрим следующую профессиональную градацию: квалификация – «экономист-менеджер»; специальность – «экономика и управление на предприятии АПК»; специализация – «управление персоналом».
Слайд 12
Технологическое разделение труда предусматривает расстановку работников по стадиям (например, выращивание молодняка, доращивание и откорм) циклам (например, весенне-полевые работы, уборка) видам работ и производственным (трудовым) операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ. Наиболее распространенной формой технологического разделения труда в сельском хозяйстве является пооперационное разделение труда, когда работник выполняет одну или несколько однородных технологических операций.
Слайд 13
Квалификационное разделение труда обусловлено разной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых. В то же время учитывается технологическая сложность изготовления продукции, сложность функций по подготовке и осуществления трудовых процессов, а также контроля за качеством продукции.
Слайд 14
Пооперационное разделение труда стало причиной возникновения противоречия между производительностью работника и содержательностью трудового процесса. Процесс развития материального производства развивался в направлении от универсального труда к специализированному труду. Эти разновидности труда имеют как свои преимущества, так и недостатки. Универсальный труд требует от работника разностороннего профессионально-квалификационного уровня, позволяющий ему проявить равное мастерство и умелость при выполнении разных работ. Как правило, это разнообразный и содержательный труд, но при всех своих положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.
Слайд 15
В чем преимущества специализированного труда по сравнению с универсальным трудом? Таких преимуществ несколько: Все эти преимущества способствуют росту производительности труда.
Слайд 16
С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.
Слайд 17
Кооперация труда - это объединение частных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирует. Сложность кооперации труда обусловлена глубиной всех форм разделения. На предприятии кооперирования труда может осуществляться в условиях индивидуального выполнения работы на отдельных рабочих местах, многостаночной работы или совмещения трудовых функций и специальностей при коллективной работы.
Слайд 18
Факторы развития разделения труда
Слайд 19
На разделение труда оказывают влияние многочисленные факторы: технический прогресс, который вызывает появление новых видов орудий труда, технологических процессов, новых видов материалов и энергии; механизация и автоматизация производства приводят к изменению структуры отраслей, а на предприятии - к изменениям технологических процессов и профессиональной структуры кадров; совершенствование технологий отдельных производств ведёт к изменению орудий труда в производстве и изменение в РТ на предприятии, в цехах и на участках.
Слайд 20
Оценка результативности труда одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Показатели, по которым оцениваются работники, называются критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество критериев, которые бы охватывали и объемы работы, и ее результаты.
Слайд 21
Поэтому при выборе критериев оценки следует учитывать, во - первых, для решения каких конкретных задач используются результаты оценки (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т.д.), во - вторых, для какой категории и должности работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут дифференцироваться в зависимости от сложности ответственности и характера деятельности работника. Результат труда определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.
Слайд 22
Процедура оценки результативности труда будет эффективна при соблюдении следующих основных условий: - установление четких «стандартов» результативности труда для каждой должности (рабочего места) и критериев ее оценки; - выработка процедуры проведения оценки результативности труда (когда, как часто, и кто проводит оценку, методы оценки); - предоставление полной и достоверной информации о результатах деятельности; - обсуждение результатов; - принятие решения по результатам оценки.
Слайд 23
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделением труда (или специализацией) также называют принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря специализации при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым. общественное разделение труда есть основа всего процесса развития человечества Вывод
Слайд 24
Спасибо за внимание!
Посмотреть все слайды
1. МРТ: сущность, формы, предпосылки и факторы развития.
2. Теоретическая основа и показатели участия стран в МРТ.
МРТ – объективная основа развития МЭ, основанная на диалектическом единстве разделения и объединения процессов производства в масштабах всего мирового хозяйства
М/н специализация производства (МСП) -
это такая форма МРТ, при которой растет концентрация однородного производства в мире, в отдельных регионах, странах, выделяются самостоятельные отрасли, технологические процессы по изготовлению продуктов сверх национальных потребностей, что вызывает все большее взаимодополнение национальных экономик.
Международная специализация
производства подразделяется на:
Территориальную международную специализацию, отражающую специализацию стран, их интеграционных и региональных объединений;
Производственную специализацию стран, которая подразделяется на:
А) предметную - производство готовых изделий;
Б) подетальную - производство частей и компонентов изделий
В) технологическую, или стадийную специализацию.
Международное кооперирование производства
предполагает координирование деятельности предприятий- партнеров из различных стран в определенной сфере, в рамках согласованных программ.
По методу налаживания кооперационных связей МКП включает:
подрядное производственное кооперирование - предполагает, что заказчик поручает фирме-исполнителю выполнение определенных работ в соответствии с заранее достигнутой договоренностью относительно сроков, объемов, качества и других условий.
взаимная частичная специализация на основе использования индивидуальных ресурсов партнеров и поставки изделий друг другу для создания собственного конечного продукта.
специализация в договорном порядке на основе реализации партнерами совместной программы создания каждым из них собственного конечного продукта. При таком методе страны- кооперанты тесно сотрудничают на всех этапах создания продукта от научно-технической работы до сбыта и техобслуживания.
кооперирование по совместному сооружению хозяйственных объектов - предполагает осуществление фирмами нескольких стран по поручению заказчика совместной согласованной работы, имеющей своей целью сооружение крупного определенного промышленного или другого хозяйственного объекта.
Развитие МРТ происходит под воздействием
таких факторов, как:
1. Природно-географические различия:
природно-климатические условия;
наличие природных ресурсов;
величина территории
численность населения
экономико-географическое положение страны. 2. Социально-экономические различия:
достигнутый уровень экономического и научно-технического развития;
особенности исторического развития;
производственные традиции;
традиционные внешние связи.
3. Социальный тип и механизм организации национального производства и организации ВЭС.
4. НТП.
5. Формирование торговых потоков в мировой торговле.
6. Участие ТНК в перераспределении прибавочной стоимости между странами.
Преимущества МРТ
специализация и кооперация производства осуществляются на основе тесной связи предприятий с учетом возможностей и потребностей национальных и мировой экономических систем;
повышается степень удовлетворения потребностей производства и общества при уменьшении затрат;
увеличиваются возможность и реалистичность становления крупносерийного производства, эффект масштаба;
увеличивается возможность повышения качества продукции и технического уровня производства;
используются товарно-денежные отношения в качестве финансовых рычагов и стимулирования развития национальных экономик и мировой хозяйственной системы.
Теоретическая основа МРТ
Период развития |
Представители |
|
Меркантилизм |
XVII-XVIII вв. |
Томас Мун, Ж. |
Кольбер, Уильям |
||
Классическая |
XVIII –ХIХ вв., |
А.Смит, Д. Рикардо, |
30-е годы ХХ в. |
Э.Хекшер, Б.Олин |
|
Неоклассичес- |
В.Леонтьев, Г. |
|
кая школа |
Харберлер, Линдер, А. |
|
Маршалл, Столпер, |
||
А.Самуэльсон |
||
Неотехнологи- |
С 50-60-х годов |
М.Познер, Кэмп, П. |
ческая школа |
Кругман, Ж.Вернон, |
|
|
Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
Различают три взаимосвязанных вида разделения труда: общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.); частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.); единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).
Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное; подетальное; предметное разделение труда.
Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: основных; вспомогательных; обслуживающих.
Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.
Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде всего, в разрезе основных категорий персонала управления, оперативного и вспомогательного. На крупных предприятиях, имеющих сложную структуру управления, труд персонала управления подлежит более углу бленному функциональному разделению, которое получает свое отражение в схеме организационной структуры управления данным предприятием. Технологическое разделение труда осуществляется, как правило, по категориям оперативного и вспомогательного персонала. Разделение этих категорий персонала в разрезе профессий определяется объемом отдельных операций основного и вспомогательного технологических процессов. Квалификационное разделение труда определяется различием функций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности.
В любой организации существует разделение труда между подразделениями и работниками. Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления. Вертикальное разделение труда – разделение работ между работниками и подразделениями организации, находящимися на разных уровнях управления, другими словами, отделение действий от управления этими действиями.
|
